您53岁被公司解雇能否拿到赔偿金，需要结合具体情况判断。您可以主张经济补偿。如果或若存在解雇原因确实为年龄，且您未达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）的情况：此时公司因年龄原因解雇您属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果或若存在解雇原因与年龄无关，且公司属于合法解雇的情况：例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。如果或若存在您已达到法定退休年龄的情况：此时劳动合同终止，公司解雇您一般无需支付经济补偿。您53岁被公司解雇能否拿到赔偿金，需要结合具体情况判断。您可以主张经济补偿。如果或若存在解雇原因确实为年龄，且您未达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）的情况：此时公司因年龄原因解雇您属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果或若存在解雇原因与年龄无关，且公司属于合法解雇的情况：例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。如果或若存在您已达到法定退休年龄的情况：此时劳动合同终止，公司解雇您一般无需支付经济补偿。

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