担任保安两个月未获得工资时，一些错误的操作行为可能会影响维权效果，需要特别注意。1.采取过激行为维权：部分保安可能会采取堵门、拉横幅等过激方式要求支付工资，这种行为不仅可能违反治安管理规定，还可能激化矛盾，导致维权更加困难，甚至自身承担法律责任。2.忽视证据收集：有些保安认为只要自己工作了用人单位就必须支付工资，不注重收集劳动合同、考勤记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系或拖欠事实，将难以证明自己的主张，维权就会陷入被动。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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担任保安两个月未获得工资，这种情况是否违法呢？最直接的答案是：两个月未支付工资属于违法行为。如果或若存在双方签订的劳动合同中明确约定了工资支付日期，而用人单位超过该日期两个月仍未支付工资，那么用人单位的行为明显违反了工资支付的约定和法律规定。如果或若存在用人单位以各种理由，如资金周转困难等，但未与保安就延迟支付工资达成任何书面或口头协议，擅自拖欠两个月工资，同样构成违法。
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担任保安两个月未获得工资，除了用人单位的违法行为外，还可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，保安知道用人单位拖欠工资后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果保安没有与用人单位签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录等证据，用人单位又否认与保安存在劳动关系，那么保安可能因缺乏完整的证据链，无法证明自己在该单位担任保安以及工资拖欠的事实，导致维权失败。
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担任保安两个月未获得工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位因不可抗力暂时无法支付工资：如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致生产经营受到严重影响，确实无法按时支付工资，在这种情况下，用人单位可以暂时延迟支付工资，但需要向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付。这种情形下，用人单位的行为不构成违法，但需履行相应的告知和后续支付义务。2.双方协商一致延迟支付工资：如果保安与用人单位就延迟支付工资达成了书面或口头协议，例如用人单位因暂时资金周转困难，与保安协商一致两个月后支付工资，并且保安同意，那么在这种协商一致的情况下，用人单位未在两个月内支付工资的行为是否违法，需要根据具体协议内容判断，但如果超过协商约定的支付时间仍未支付，则仍可能构成违法。这种情形会使原本违法的拖欠行为因双方协商而暂时合法，但协商后再次违约仍需承担责任。

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