您提交辞职单后公司要求提前走人，其行为的合法性需依据《劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提交辞职单，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，在您未与公司协商一致的情况下，公司无权单方面要求您提前离职。若公司强制要求您提前走人，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，您有权要求公司支付赔偿金。针对您提交辞职单后公司要求提前走人的情况，以下是几点实用的行动建议：1.明确表达意愿并留存证据：向公司明确表示是否同意提前离职，如不同意，需书面告知公司要求履行原辞职约定的离职日期，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），作为后续维权的证据。2.与公司协商沟通：尝试与公司相关负责人协商，了解公司要求提前离职的原因，看是否能达成双方都能接受的方案，如适当的经济补偿等，并签订书面协议明确协商结果。3.完成工作交接：即使与公司存在争议，在未正式解除劳动合同前，仍应尽到工作交接的义务，避免因自身原因给公司造成损失，同时保留工作交接的相关记录。4.咨询劳动仲裁机构或律师：如果公司坚持强制要求提前离职且拒绝协商，及时咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的维权途径和所需材料。选择解决方案时，应重点考虑自身是否同意提前离职、公司是否愿意给予合理补偿以及通过法律途径维权的成本和时间。如果您需要更具体的维权策略，建议进一步向律师咨询。

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