针对超过50周岁申请劳动仲裁是否受理的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释明确法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同等发生的争议，劳动仲裁委员会对符合范围的争议应受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。若超过50周岁的申请人未退休、未领养老金，与单位存在劳动关系，其争议属于劳动仲裁受理范围；若已退休领养老金，争议为劳务纠纷，仲裁委不予受理。
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超过50周岁申请劳动仲裁可能面临以下法律风险：1.仲裁请求不被受理的风险：若申请人已办理退休手续并领取养老金，仍以劳动争议为由申请仲裁，仲裁委员会会以不属于受理范围为由驳回申请，导致无法通过仲裁维权。例如：王女士55周岁已退休领养老金，被单位返聘后因工资拖欠申请劳动仲裁，仲裁委以劳务关系为由不予受理。2.诉讼时效经过的风险：若属于劳动关系，申请劳动仲裁的时效为一年，超过50周岁的申请人可能因忽视时效，导致权利主张无法得到支持。例如：张先生52周岁未退休，单位拖欠工资18个月后才申请仲裁，因超过时效仲裁委未支持其工资请求。
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超过50周岁去申请劳动仲裁是否被受理，需结合年龄对应的身份及与单位的关系判断。超过50周岁申请劳动仲裁可能被受理，也可能不被受理，关键在于是否与用人单位存在劳动关系。1.若存在劳动关系：即使超过50周岁，只要与用人单位存在劳动关系（如未办理退休手续、未享受养老保险待遇），劳动仲裁委员会会受理。2.若仅存在劳务关系：若已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，劳动仲裁委员会通常不受理，需通过民事诉讼解决。
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超过50周岁申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作：1.混淆劳动关系与劳务关系：误认为只要在单位工作就属于劳动关系，未区分是否已退休领养老金，导致向仲裁委提交不符合受理条件的申请，被驳回后错过维权时机。2.证据准备不充分：申请仲裁时仅口头陈述争议事实，未提供劳动合同、工资记录等关键证据，无法证明劳动关系或争议内容，仲裁请求难以被支持。若您对劳动关系认定或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。

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