17岁在酒吧上班因旷工被开除后，主张工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若17岁员工未保留劳动合同、打卡记录等证据，酒吧可能否认劳动关系，导致工资主张无法得到支持。例如：员工仅口头约定工作，无任何书面或电子记录，酒吧以“不存在劳动关系”为由拒绝支付工资，员工因缺乏证据难以维权。
2. 违法用工牵连风险：酒吧雇佣17岁未成年工若未依法审批，可能被劳动部门处罚，但若员工以此为由过度维权（如漫天要价），可能导致双方矛盾激化，反而影响工资的正常结算。例如：员工以酒吧违法雇佣为由要求额外赔偿，酒吧拒绝支付工资并反诉员工“敲诈”，导致维权陷入僵局。
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17岁在酒吧上班因旷工被开除，核心问题是能否拿到工资。下面为您分析不同情况的处理方式：
17岁在酒吧上班旷工被开除仍有权获得已提供劳动的工资。

1. 若酒吧与17岁员工存在合法劳动关系（17岁属未成年工，酒吧经审批可雇佣）：员工虽因旷工被开除，但已工作期间的劳动报酬受法律保护，酒吧需足额支付工资。
2. 若酒吧未依法审批雇佣未成年工：虽用工程序违法，但员工实际提供了劳动，仍有权主张已工作时间的工资，酒吧还需承担违法雇佣的法律责任。
3. 若旷工行为给酒吧造成直接经济损失：酒吧可按规章制度要求员工赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对17岁在酒吧上班旷工被开除能否拿工资的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”17岁属未成年工，依法享有劳动报酬权，其因旷工被开除仅涉及劳动关系解除，不影响已提供劳动的报酬获取。同时，《劳动法》第四十六条明确“按劳分配、同工同酬”，17岁员工提供的劳动应与成年员工同等标准获得报酬。即使酒吧以旷工为由开除，也不得克扣已工作期间的工资，若酒吧拒绝支付，员工可依据上述法条主张权利，结论为17岁员工有权要求酒吧支付已工作的工资。
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17岁在酒吧上班因旷工被开除后，主张工资时需避免以下常见错误操作：
1. 因愤怒删除工作记录：部分员工被开除后情绪激动，删除工作群、打卡记录等证据，导致无法证明劳动关系和工作时长，直接影响工资主张。
2. 接受酒吧“自愿放弃工资”的协议：酒吧可能以“旷工违规”为由诱导员工签署放弃工资的协议，该协议因违反劳动法强制性规定无效，但签署后会增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工被开除后长期未主张工资，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，可及时咨询律师，避免权益受损。

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