员工旷工扣工资需依公司规章。依据《劳动合同法》，员工应履行合同义务，遵守公司规章，无故旷工可能面临除名。长期旷工不处理，会影响公司秩序和员工积极性。
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员工旷工需处理。具体操作：1. 核实旷工情况，记录并通知员工；2. 依公司规章扣工资或警告；3. 情节严重可依据《劳动合同法》除名，并告知员工。
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处理员工旷工常见方式为扣工资或除名。选择时需考虑旷工情节、公司规章及劳动合同约定，确保合法合规，避免劳动争议。

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