关于“公司强制员工休息，是否触犯法律”，这需要结合具体情况判断。公司强制员工休息不一定必然触犯法律，但需符合劳动法规定和劳动合同约定。如果或若存在公司强制员工休息但未保障员工每周至少休息一日的情况，则违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，属于违法行为。如果或若存在公司强制员工休息是基于生产经营需要，且已经与工会和员工协商一致，并保障了员工的工资福利等权益，这种情况下的强制休息可能是合法的。关于“公司强制员工休息，是否触犯法律”，这需要结合具体情况判断。公司强制员工休息不一定必然触犯法律，但需符合劳动法规定和劳动合同约定。如果或若存在公司强制员工休息但未保障员工每周至少休息一日的情况，则违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，属于违法行为。如果或若存在公司强制员工休息是基于生产经营需要，且已经与工会和员工协商一致，并保障了员工的工资福利等权益，这种情况下的强制休息可能是合法的。
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对于“公司强制员工休息，是否触犯法律”，我们可以从法律依据角度进行分析。判断公司强制员工休息是否触犯法律，主要依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司强制员工休息的安排使得员工每周休息时间少于一日，那么该强制休息行为直接违反了此条法律规定，属于违法行为。反之，如果公司强制员工休息的安排保证了员工每周至少有一日的休息时间，且不存在其他侵犯员工合法权益的情形，例如未克扣工资、未违反劳动合同关于休息休假的约定等，则一般不认为触犯法律。因此，公司强制员工休息是否合法，关键在于其是否保障了员工每周至少休息一日这一法定权利。针对“公司强制员工休息，是否触犯法律”这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、查看相关文件：仔细查阅劳动合同中关于休息休假的条款以及公司发布的强制休息通知，明确公司强制休息的具体安排和依据，判断是否与合同及法律规定相符。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解强制休息的原因、是否影响工资福利等，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。3、收集相关证据：若认为公司强制休息行为可能违法，及时收集公司的休息安排通知、劳动合同、工资条和福利记录等证据，确保这些证据的真实性，为可能的维权行动做好准备。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司强制休息行为确实违反法律规定，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑公司强制休息的具体情况、自身权益受影响程度以及通过不同途径维权的成本和效果。如果您想更清楚地了解如何根据自身情况选择合适的解决方案，建议进一步向律师咨询。

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