合同期满不愿调岗的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位调岗属于“客观情况重大变化”：若原岗位因企业合并、产业升级等客观原因被撤销，用人单位调岗后维持原薪资待遇，即使您不愿调岗拒绝续签，可能被认定为“用人单位已合理调整”，无需支付经济补偿；
2. 劳动合同约定“可根据经营需要调岗”：若原劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者岗位”，且调岗未显著降低待遇，用人单位以此为续签条件时，您拒绝调岗可能被认定为“不服从合理安排”，无法主张补偿；
3. 您存在“不胜任原岗位”的记录：若用人单位能提供您在原岗位的绩效考核不合格记录，调岗属于“培训或调整岗位”的法定情形，且续签时维持调岗后的待遇，您拒绝的，用人单位无需支付补偿。
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合同期满不愿调岗时，不少人会因操作不当错失补偿机会，以下是常见错误行为：
1. 未书面确认续签条件：仅通过口头沟通得知调岗要求，未要求用人单位出具书面通知，后续用人单位否认调岗事实，导致无法证明自身拒绝调岗的合理性；
2. 无理由拒绝合理调岗：若用人单位调岗属于合理经营调整（如原岗位撤销），且维持原薪资、工作地点等核心待遇，您仅因个人偏好无理由拒绝，可能被认定为“劳动者不同意续订”，无法主张补偿；
3. 超过仲裁时效维权：合同终止后未在1年内申请劳动仲裁，即使符合补偿条件，也会因时效经过丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合理，建议尽快向律师咨询补救方案。
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合同期满不愿调岗可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 经济补偿主张失败风险：例如，用人单位在续签时口头说调岗但未书面确认，您拒绝续签后，用人单位主张“已维持原岗位续签，是您个人拒绝”，因您无法提供调岗的书面证据，仲裁委可能不支持您的补偿请求；
2. 证据链不完整风险：例如，您仅保存了调岗通知，但未留存原劳动合同中关于岗位、薪资的约定，无法证明调岗降低了原待遇，导致无法证明用人单位未维持原条件续签，最终无法获得补偿。
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针对您“合同期满不愿调岗位有赔偿吗”的提问，核心需结合岗位调动的协商情况及合同续签条件判断。
合同期满因不愿调岗未续签的，若用人单位以调岗为续签条件且降低原合同待遇，您有权主张经济补偿。

1. 若用人单位在合同期满时提出续签，但要求调岗且调岗后的薪资、工作内容等核心待遇低于原合同约定，您因不愿调岗拒绝续签的，可要求用人单位支付经济补偿；
2. 若用人单位维持原合同约定条件（含原岗位、薪资等）提出续签，您仅因个人原因不愿调岗拒绝续签的，无法主张经济补偿；
3. 若用人单位直接因您不愿调岗而不续签合同，且未说明维持原待遇，需结合实际是否降低权益判断：若调岗属于合理经营调整但未降低待遇，可能无需补偿；若降低待遇，则需支付补偿。

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