58岁女性被开除是否有赔偿，不能一概而论，需结合具体情况判断。
58岁女性被开除是否有赔偿，取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及开除的原因。
1. 若58岁女性与用人单位之间存在劳动关系，且开除行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），则用人单位属于违法解除劳动合同，58岁女性有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若58岁女性与用人单位之间存在劳动关系，开除行为符合《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，则用人单位无需支付赔偿，但如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），58岁女性有权要求支付经济补偿。
3. 若58岁女性已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，此时被“开除”（解除劳务关系）一般无赔偿，但双方另有约定的除外。
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58岁女性被开除的赔偿问题，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。
1. 已开始享受养老保险待遇。如果58岁女性已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下被“开除”（解除劳务关系），一般不能依据《劳动合同法》主张赔偿，除非双方在劳务合同中有关于解除赔偿的特别约定，否则对赔偿处理的影响是无法获得基于劳动关系的赔偿金或经济补偿。
2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。部分地区可能会对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位的关系认定有特殊规定，有些地方可能将其按劳务关系处理，这会影响赔偿的主张；而有些地方可能仍按劳动关系处理，此时则可能涉及赔偿问题，具体影响需根据当地的司法实践和政策来确定。
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58岁女性被开除后，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系认定风险。如果58岁女性无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如没有书面劳动合同，且工资以现金形式发放又无其他旁证，用人单位可能会否认劳动关系，此时该女性可能因无法认定劳动关系而难以主张赔偿。
2. 举证不能风险。若用人单位以“严重违反规章制度”为由开除，但该女性无法提供证据证明自己并未违反规章制度，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，可能会因举证不能而无法获得赔偿。
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在58岁女性被开除后维权过程中，可能存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。
1. 忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果58岁女性被开除后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
2. 未保留证据：有些女性在被开除后，没有及时收集和保留与劳动关系、工作内容、工资待遇以及开除相关的证据，导致在维权时因缺乏证据而无法有效主张自己的权利。
如果您在被开除后不知道如何正确维权，或对赔偿问题存在疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以免错过最佳维权时机。

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