离职减员后公司未发工资的处理，可能受2类特殊情况影响，以下为具体说明。
1. 公司进入破产程序：若公司因经营不善申请破产，您的工资需作为破产债权申报，按破产财产分配顺序受偿，可能无法全额拿到工资；
2. 您与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是在公司胁迫或欺诈下签订（如不签协议不办离职手续），协议无效，您仍可维权；若为自愿签订且内容合法，可能无法主张拖欠工资。
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离职减员后公司未发工资，若处理不当可能面临2类法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月离职，公司未发工资，您直到2024年3月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，公司若提出时效抗辩，您的诉求可能被驳回；
2. 证据链断裂风险：您仅能提供劳动合同，但无工资条或银行流水证明约定工资金额，公司辩称已支付现金，您因缺乏证据无法证明拖欠事实，导致仲裁失败。
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针对离职减员后公司未发工资的问题，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权。
您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
1. 若公司因经营困难暂时无法支付：可与公司协商签订延期支付协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷；
2. 若公司恶意拖欠且拒绝沟通：直接向公司所在地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 若经劳动仲裁后公司仍不支付：可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
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您的问题中“公司没发工资”的情况，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款维权，以下为法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为离职员工，公司在减员后未发工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合您的情况，公司未发离职工资属于“未足额支付劳动报酬”，您可据此向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

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