手指骨折工伤赔偿，老板该赔多少？主张赔偿时可能遇到法律风险：
1. 老板或拒赔：若您在工作时间和工作场所外因个人原因（如下班途中因私人聚会打架）受伤，老板可能以“非工作原因”为由拒赔，因为这种情况不符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。
2. 时效争议：若事故发生后1年内未申请工伤认定（且无特殊情况导致时效中止或中断），老板可能以此主张您的申请超时效，拒绝赔偿。
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手指骨折工伤赔偿金额，还可能受特殊情况影响：
1. 未缴工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，原本由基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）将全部由老板承担，这可能导致老板推诿或拖延赔偿。
2. 对鉴定结果有异议：若您对工伤认定或伤残等级鉴定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，这会延长赔偿处理时间。
3. 无书面劳动合同：若未签订书面劳动合同，证明劳动关系会有难度，而劳动关系是工伤认定的前提，可能阻碍工伤认定及后续赔偿。
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手指骨折工伤赔偿金额，与工伤认定结果和伤残等级直接相关，需根据具体情况确定：
- 若已认定工伤且经鉴定构成伤残，赔偿项目和金额会依伤残等级、本人工资及当地规定计算；
- 若未进行工伤认定和伤残等级鉴定，赔偿金额无法准确计算（这是确定赔偿的前提）；
- 若用人单位未缴工伤保险，原本由基金支付的部分也需由老板承担。

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