孕妇违规时，公司能否开除需视具体违规情况而定。通常，公司不能仅因孕妇身份解除合同，但存在法定特殊情形时除外。若孕妇严重违反单位规章制度（如故意损坏公司重要财物且规章制度明确列为严重违纪），公司有权开除。若孕妇被依法追究刑事责任（如因盗窃公司财物数额较大被判刑），公司同样可解除合同。若孕妇无上述法定可解除情形，仅因怀孕被开除，则公司行为违法。
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公司是否有权开除违规孕妇，要根据具体违规行为判断。一般来说，公司不能仅因孕妇身份就辞退，但法定特殊情况例外。比如孕妇严重违反单位规章制度（像故意损坏公司重要财物，且制度明确规定这是严重违纪可解除合同），公司可以开除。或者孕妇被依法追究刑事责任（例如因盗窃公司财物数额较大被判有期徒刑），公司也有权解除合同。要是孕妇没有上述法定可解除情形，公司仅因怀孕就开除她，这种做法是违法的。
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孕妇违规后公司能否开除，需结合具体违规情况判断。一般而言，公司不能仅因孕妇身份开除，但法定特殊情形下可以。例如，若孕妇严重违反用人单位规章制度（如故意损坏公司重要财物且制度明确列为严重违纪可解除合同），公司有权开除。若孕妇被依法追究刑事责任（如盗窃公司财物数额较大被判有期徒刑），公司也可解除合同。若孕妇不存在上述法定情形，仅因怀孕被开除，公司的行为就违法了。
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判断公司能否开除违规孕妇，关键看具体违规情形。通常，公司不能仅因孕妇身份解除合同，但法定特殊情况除外。比如孕妇严重违反单位规章制度（如故意损坏公司重要财物且制度明确规定此为严重违纪可解除合同），公司有权开除。或者孕妇被依法追究刑事责任（如因盗窃公司财物数额较大被判刑），公司也可解除合同。要是孕妇无上述法定可解除情形，仅因怀孕被开除，公司做法违法。

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