在老板拖欠工资且无劳动合同时，错误操作会影响维权，以下是常见错误：
1. **不及时收集证据**：部分劳动者因无合同轻视证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足败诉。
2. **跳过仲裁直接起诉**：劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉，直接起诉法院不予受理。
3. **超诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超期申请可能丧失胜诉权。
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老板拖欠工资且无劳动合同的处理中，特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. **用人单位破产**：企业破产后财产需按法定顺序清偿，虽工资优先，但若财产不足，可能无法足额追回拖欠工资。
2. **劳动者自行离职**：因欠薪离职可主张经济补偿，但无正当理由离职可能影响补偿及欠薪追讨。
3. **同意延期支付**：若劳动者曾书面或口头同意延期，老板可能以此抗辩，影响欠薪认定。例如协商延期一个月后仍未支付，老板可能主张经你同意而减轻责任。
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老板拖欠工资且无劳动合同时，维权存在法律风险点，举例如下：
1. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系及欠薪事实，维权困难。例如小明在小工厂工作，仅存的微信聊天记录未明确工资数额和工作内容，证据链不完整，仲裁或诉讼可能无法追回工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。例如小红2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则请求可能不被支持。
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针对“老板拖欠工资且无劳动合同能否起诉”，可依据法律法规明确解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否有劳动合同，用人单位拖欠工资均违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即便无书面合同，只要能证明劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。因此，即使无劳动合同，劳动者也可通过法律途径维权：先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

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