您询问的“产假期间公司发放基本工资，剩下的发放生育津贴可以吗”这一问题，核心在于生育津贴与产假工资的支付规则。以下为您分情况详细说明：
通常情况下不可以，生育津贴与产假工资的支付需根据生育保险缴纳情况及当地规定执行。
1. 若用人单位已依法为您缴纳生育保险：产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，公司无需另行发放基本工资，生育津贴与产假工资不可拆分发放。
2. 若用人单位未缴纳生育保险：您可要求公司按劳动合同约定的基本工资标准支付产假工资，不存在“发放基本工资+剩余部分发生育津贴”的情形。
3. 若生育津贴低于您的基本工资：部分地区规定公司需补足差额，但并非“先发基本工资再发剩余生育津贴”，而是以生育津贴为基础补差额至基本工资水平。
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以下特殊情况可能影响“产假期间公司发放基本工资，剩下的发放生育津贴”问题的处理：
1. 公司未依法缴纳生育保险：此时您无法从生育保险基金领取生育津贴，需要求公司按基本工资标准支付产假工资，不存在“发放基本工资+剩余发生育津贴”的情形，公司应全额支付产假工资。
2. 异地生育且两地政策差异：若您在异地生育，且参保地与生育地的生育津贴支付规则不同（如部分地区规定生育津贴低于基本工资时公司需补足差额），可能影响待遇计算方式，但仍不允许公司拆分发放基本工资与生育津贴。
3. 公司经营困难的协商情形：若公司因经营困难无法按时支付产假工资或生育津贴，需与您协商并签订书面协议，但协商内容不得违反法律规定（如不得约定拆分发放），否则协议无效。
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您在处理“产假期间公司发放基本工资，剩下的发放生育津贴”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目接受公司的拆分支付方案：若公司已缴纳生育保险，拆分支付可能导致您实际待遇低于法定标准（如生育津贴高于基本工资时，公司仅发基本工资+剩余生育津贴会少发差额），损害您的合法权益。
2. 未留存关键证据：未保存工资条、社保缴纳记录、产假申请记录等材料，后续维权时无法证明公司的违规行为，导致投诉或仲裁失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在产假结束后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要更详细的维权指导，建议及时向专业律师咨询。
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“产假期间公司发放基本工资，剩下的发放生育津贴”的做法可能引发以下法律风险：
1. 生育津贴与工资差额损失风险：例如，您的基本工资为8000元/月，公司上年度职工月平均工资为10000元/月（生育津贴应为10000元/月），但公司仅发8000元基本工资，未按规定支付全额生育津贴，导致您每月损失2000元。
2. 维权证据不足风险：若您未留存工资发放记录、社保缴纳证明等材料，公司否认拆分支付行为时，您无法证明自己的权益受到侵害，难以通过法律途径维权。

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