上班路上摔伤骨折后，处理时要避免错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工未在法定时限内申请。按规定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生1年内直接申请，超时可能无法认定工伤，影响工资等待遇。
2. 忽视证据收集：若未收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，工伤认定申请可能被拒，进而影响工资获取。
3. 与用人单位沟通不当：沟通工资支付等问题时采取过激方式，易激化矛盾。应保持冷静，通过合法途径维权。
若已出现上述错误操作，或不确定如何处理，可及时咨询我，为您提供解答。
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上班路上摔伤骨折是否有工资，取决于是否被认定为工伤：
1. 若认定为工伤：依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2. 若未认定为工伤：若摔伤非因工作原因，也不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤情形，员工受伤治疗期间一般只能享受病假工资，具体标准依单位制度及当地规定执行，通常低于正常工资。
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上班路上摔伤骨折是否有工资，还可能受特殊情况影响：
1. 用人单位未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生30日内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。
2. 员工因特殊情况无法及时申请：如因疫情等不可抗力导致无法在1年内申请，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长，员工仍有机会申请工伤认定以确定是否有工资。
3. 员工负主要责任导致受伤：若摔伤是因本人主要责任的交通事故等原因造成，依据《工伤保险条例》第十四条，不属于工伤认定范围，无法享受停工留薪期工资待遇。
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关于上班路上摔伤骨折是否有工资，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班路上摔伤骨折属于此类情形，可认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不属于上述工伤情形，则无法享受停工留薪期工资待遇。

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