在河西地区，若单位内退本人不同意，可能受以下特殊情况影响：1、企业濒临破产法定整顿或生产经营严重困难需裁员时，依据《劳动合同法》第四十一条，单位可依法经济性裁员。若单位将“内退”作为变相裁员方式，履行法定程序（提前30日向工会职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告）后，可能解除劳动合同（非真正内退），需支付经济补偿。职工虽不能阻止解除，但可依法主张经济补偿。2、职工存在严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除合同，而非强制内退。若单位借此类理由变相强制内退，职工可通过法律途径主张解除行为违法。3、双方劳动合同中预先约定内退条件的，如职工工作满一定年限、身体状况等，且约定不违反法规强制性规定，条件成就时单位可依约要求内退。但约定需公平合理，否则职工可主张约定无效。
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在河西地区，单位内退本人不同意是否合法，法律依据主要来自劳动合同相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的合同具有约束力。内退属于劳动合同内容（如岗位、报酬）重大变更，变更需协商一致。因此，职工不同意内退，单位无权单方面决定，不得强制内退。
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在河西地区，单位内退本人不同意时，可能面临以下法律风险：1、单位单方面强制内退风险：若单位强行停发降低工资、收回岗位要求内退（如职工王某距退休5年但明确不同意内退，单位停发原工资仅发生活费），涉嫌违反劳动合同变更需协商一致的规定，侵害职工合法权益。2、职工维权不及时风险：职工在知道权益受侵害后，若未在法定时效内主张权利（例：李某2023年1月被强制内退未及时维权，2024年3月申请仲裁已超1年时效，可能被驳回请求），将丧失胜诉权。
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在河西地区，单位内退本人不同意时，单位一般无权强制推行。内退本质是企业与职工协商一致的结果，职工明确不同意的，单位不得单方面强制内退。若单位未协商一致，单方面以“内退”名义要求离岗，职工有权拒绝并继续工作，单位不得克扣工资、降低待遇或解除合同。若涉及经济性裁员等法定情形，单位需严格按《劳动合同法》程序（提前30日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）执行，且内退方案和范围受法律严格限制，并非所有“内退”都适用裁员程序。

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