酒驾被公司开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。若公司规章制度明确将酒驾列为严重违纪，且已公示告知，同时你的酒驾行为有公安机关处罚决定书等合法确认，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，通常无需赔偿。若公司规章未明确酒驾为严重违纪，或虽有规定但未公示告知，公司开除你可能违法，你有权要求赔偿金。
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关于酒驾被公司开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》分析。该法第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。”若公司规章明确酒驾属“严重违纪”，且制度经民主程序制定、内容合法、已公示告知，同时你酒驾行为有公安机关处罚决定等证据证明，公司解除合同合法，无需赔偿。反之，若规章无明确规定、未公示告知，或证据不足，公司开除可能违法，你有权要求赔偿。
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酒驾被公司开除存在法律风险点，需注意：
1、公司以“严重违纪”拒赔风险。若公司规章明确酒驾属严重违纪且已公示告知，同时你酒驾行为被依法确认，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同后，极可能拒付赔偿。例如，你因酒驾被处罚，公司员工手册写明“酒驾属严重违纪，解除合同不支付经济补偿”且你入职时已签收，公司拒赔可能性大。
2、证据不足导致维权失败风险。若你主张公司开除违法，却无法提供充分证据证明规章未规定酒驾违纪、未公示告知或酒驾行为未确认等，可能维权失败。比如，你称公司未告知酒驾属违纪，但无法提供证据，而公司能拿出你签署的知晓规章文件，你的主张难获支持。
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酒驾被公司开除的结果并非绝对，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、公司规章未明确酒驾为严重违纪。若规章仅规定一般性违纪（如迟到），未明确酒驾属“严重违反规章制度”，公司开除你缺乏制度依据，可能被认定违法解除，你有权要求赔偿金。
2、酒驾情节轻微且无严重后果。虽酒驾违法，但如你行为情节轻微（如血液酒精含量刚达酒驾标准）且未造成事故或不良影响，公司直接开除可能被认为处罚过重，不符合比例原则，劳动仲裁或法院可能酌情支持你要求赔偿。
3、公司规章未依法公示告知。即使规章明确酒驾属严重违纪，若未通过合理方式公示告知（如未张贴、未入职提供阅读），规章对你无约束力，公司开除可能违法，你可主张赔偿。

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