针对您找老板索要工资时吵架后老板称流产的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.老板流产存在其他诱因：若老板本身有先兆流产史或其他基础疾病（如孕酮过低），吵架仅为次要诱因，此时您的责任可能减轻或免除，处理重点会转向工资追讨而非赔偿。2.吵架过程中有第三方在场：若有其他员工或证人在场，且能证明您在吵架中无过激行为或老板先挑起冲突，可能影响因果关系的认定，降低您的侵权责任风险。3.老板以流产为由威胁您放弃工资：若老板明确表示只要您放弃工资就不追究流产责任，此时您需权衡工资权益与可能的赔偿责任，处理方式会更复杂，需结合法律规定谨慎决策。
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关于您找老板索要工资时吵架后老板称流产的问题，核心是明确双方责任与应对方向。首先需保持冷静，避免激化矛盾，同时关注老板流产与吵架的因果关系认定。1.若老板能证明流产与吵架存在直接因果关系（如医学鉴定显示情绪激动为诱因）：您可能需承担相应民事赔偿责任，需配合调查并协商赔偿事宜。2.若老板无法证明因果关系：您无需为流产承担责任，但仍需处理工资拖欠问题，可通过合法途径追讨。3.若吵架过程中存在肢体冲突或严重侮辱性语言：可能涉及治安管理处罚，需配合警方调查。
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针对您找老板索要工资时吵架后老板称流产的情况，我们结合相关法律规定分析如下。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（2020年版）：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若老板能证明流产与吵架存在因果关系，且您在吵架中存在过错（如言语过激、推搡等），则需承担侵权责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您索要工资的行为合法，老板不能以流产为由拒绝支付工资。综上，您需先明确因果关系，再分别处理工资追讨与可能的侵权责任问题。
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针对您找老板索要工资时吵架后老板称流产的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.侵权赔偿风险：若老板通过医学鉴定证明流产与吵架存在直接因果关系，您可能需承担医疗费、精神损害抚慰金等赔偿责任。例如，若吵架时您有推搡老板的行为，且医院诊断显示情绪激动和外力刺激是流产的主要原因，您可能需赔偿相关费用。2.工资追讨受阻风险：若老板以流产为由拒绝支付工资，且您未及时通过合法途径维权，可能导致工资追讨时效过期（劳动争议仲裁时效为一年）。例如，若您因担心承担流产责任而拖延追讨工资，超过一年后再申请仲裁，可能失去胜诉权。

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