针对劳动合同到期不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若劳动合同到期，用人单位主动不续签，或降低原合同条件导致劳动者不续签，均符合该条款中用人单位需支付经济补偿的情形；若用人单位维持或提高条件，劳动者仍拒绝续签，则不符合补偿条件。因此，劳动合同到期不续签是否有补偿需结合上述法律规定判断，符合条件的补偿要求合法。
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在劳动合同到期不续签的处理过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、不续签通知等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，难以证明不续签原因及补偿条件。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权，无法获得应得补偿。
3. 盲目签署放弃补偿协议：部分劳动者在用人单位诱导下签署放弃补偿的协议，导致自身合法权益受损。
若您对劳动合同到期不续签的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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劳动合同到期不续签可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在劳动合同到期后一年内未就补偿问题申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、不续签通知等证据，可能无法证明不续签原因及补偿条件。例如，用人单位主张劳动者拒绝续签，但劳动者无法提供用人单位降低条件的证据，将难以获得补偿。
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关于劳动合同到期不续签是否有补偿及是否合法的问题，需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位主动决定不续签劳动合同：根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，此行为合法但需履行补偿义务。
2. 若劳动者因用人单位维持或提高原合同条件仍拒绝续签：用人单位无需支付经济补偿，该情况合法。
3. 若用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿，拒绝支付则不合法。

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