上班五天未工作是否有工资，需依据劳动法判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者实际提供了劳动，即使仅工作五天，用人单位也应支付相应工资。实践中，劳动者若能提供工作记录、工资条、劳动合同等证据证明劳动关系及工作时长，即可依法主张工资。若用人单位拒付，劳动者可在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，劳动者履行劳动义务后，无论工作时间长短，均有权获得劳动报酬。
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上班五天未工作能否获得工资，需视具体情况而定。若劳动者已提供劳动，即使仅工作五天，用人单位也应支付相应工资。不同情形处理方式如下：
1. 实际提供劳动：用人单位需支付实际工作期间的工资，与工作时长无关；
2. 用人单位未记录工作时间：需提供考勤记录、工资条、同事证言等证据证明工作事实；
3. 主动离职未结算工资：仍可要求用人单位支付已工作工资；
4. 用人单位拒付工资：可向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
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上班五天未工作且未获工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若在知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，离开公司五天后，一年内未提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若无法提供考勤记录、工资条、劳动合同等证据，可能无法证明曾提供劳动，进而无法主张工资。例如，部分临时工未签订劳动合同且无打卡记录，难以证明工作事实。

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