公司给员工开罚单的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：1.员工严重违反规章制度：若员工因严重违纪（如泄露商业秘密、严重失职给公司造成重大损失）被开罚单，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时罚单的合法性可能被优先认可，但仍需满足金额和程序要求。例如，员工故意损坏公司设备造成1万元损失，公司按制度罚款2000元（月工资1万元的20%），且制度合法，罚单有效。2.公司与员工有特殊约定：若劳动合同中明确约定了罚款情形和金额，且约定不违反法律强制性规定，罚单可能更易被认定有效。例如，劳动合同约定“员工迟到一次罚款50元，每月累计不超过工资的10%”，且制度已公示，罚单合法。3.当地有特殊规定：部分地区对罚款有更严格的限制，如深圳规定用人单位不得对员工进行罚款，此时即使公司有制度，罚单也无效。需结合当地法规判断。
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公司给员工开罚单可能存在多种法律风险，以下为您举例说明：1.罚款无效的风险：若公司的规章制度未经过民主程序或未公示，即使开了罚单，员工也可主张罚款无效。例如，某公司仅通过管理层会议制定罚款制度，未告知员工，就对迟到员工罚款200元，员工申请仲裁后，仲裁委认定制度不合法，判决公司返还罚款。2.支付赔偿金的风险：若公司超额罚款或扣除后工资低于最低工资标准，员工可要求公司返还多扣部分，并可能主张赔偿金。例如，员工月工资5000元，公司因小失误罚款1500元（超20%），员工投诉后，公司不仅需返还多扣的500元，还可能被劳动监察部门处以罚款。
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关于公司给员工开的罚单是否生效，关键在于是否符合法律规定和法定程序。下面为您分情况详细说明：公司给员工开的罚单并非必然生效，需满足法定条件。1.若公司的罚款基于合法有效的规章制度：需规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，且罚款原因与员工给公司造成的经济损失直接相关，此时罚单可能具备初步合法性。2.若罚款金额符合法定限制：每月扣除的罚款金额未超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，罚单的金额部分才合法。3.若公司无合法依据或程序瑕疵：如规章制度未公示、罚款原因与经济损失无关、金额超法定比例等，罚单在法律上无效。
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公司给员工开罚单的合法性需依据具体法律条文判断，以下结合相关法规进行分析：根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的问题，公司给员工开罚单的核心法律依据在于此条款。若公司能证明员工因本人原因造成经济损失，且罚款是基于劳动合同约定或合法规章制度，同时金额未超20%、扣除后工资不低于最低工资，则罚单合法；反之，如无经济损失依据、金额超标或程序违法，罚单则不生效。

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