公司雇佣童工的处罚有明确法律依据，以下结合相关法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但需保障其义务教育权。
《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工，劳动保障部门按每用1名童工每月5000元罚款；有毒作业场所使用或逾期不改正，罚款翻倍或吊销执照，机关事业单位直接责任人将受行政处分。
《劳动法》第九十四条指出：非法招用未成年人，劳动部门责令改正并罚款；情节严重的，市场监管部门吊销营业执照。
综上，公司雇佣童工，首先违反《劳动法》禁止性规定。劳动部门依《禁止使用童工规定》处罚，有毒作业或逾期不改正会加重处罚，情节严重将吊销执照，构成犯罪的追究刑责。
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公司雇佣童工的处理存在特殊情形，具体如下：
1. 伪造身份证明应聘：若童工使用伪造身份证应聘，用人单位能证明已尽审查义务（如核对真实性、公安机关查验），可酌情减轻处罚。因用人单位非明知故犯，过错程度较低，可能不按顶格处罚。
2. 文艺体育特种工艺单位：依据《劳动法》第十五条，此类单位按国家规定招用未成年人，保障其义务教育权的，不属违法；未履行义务将担责。
3. 自然灾害临时用工：遇紧急自然灾害，用人单位及时报备并在危机消除后立即停止使用童工，可酌情从轻或减轻处罚。需充分证据证明紧急情况及报备行为，否则按正常违法处理。
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公司雇佣童工后，需避免以下错误操作：
1. 隐瞒雇佣事实：雇佣童工后销毁用工记录、工资单等，会增加调查难度，妨碍调查，将受更严厉处罚，甚至涉嫌违法犯罪。
2. 威胁阻止举报：部分公司通过威胁、恐吓阻止童工或监护人举报，严重侵犯童工权益，加重违法情节，面临更严重法律后果。
3. 逾期不送回童工：劳动部门责令限期送回童工，逾期不执行的，每用1名童工每月处1万元罚款，还可能被吊销营业执照。
避免上述错误操作，可降低公司法律风险。若有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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公司雇佣童工的法律风险主要包括：
1. 经济损失：以某制造公司为例，雇佣3名童工2个月，依《禁止使用童工规定》，每月每用1名童工罚款5000元，该公司将面临3×2×5000=30000元罚款；若在有毒作业场所使用，罚款将从重，直接造成经济损失。
2. 经营资格丧失：若公司经责令限期改正后仍不送回童工，工商部门可能吊销营业执照。例如某餐饮公司，逾期未送回童工，营业执照可能被吊销，导致无法正常经营。

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