您在公司工作8年被解雇，没买社保也没经济补偿，要求补缴社保和支付经济补偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在您的情况中，公司未为您购买社保，您虽被解雇，但公司未缴纳社保的行为已违反法律规定，您有权以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿。您工作8年，按每满一年支付一个月工资的标准，可获得8个月工资的经济补偿。同时，《社会保险法》（2018修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”所以您有权要求公司补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司工作8年被解雇且没买社保、没经济补偿的情况，您有权要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。在公司工作8年被解雇，没买社保也没经济补偿，您可以要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。1.若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况：根据相关法律规定，您有权要求用人单位补缴从您入职以来的社会保险。2.若存在用人单位违法解除劳动合同的情况：您工作了8年，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此您可要求用人单位支付8个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司工作8年被解雇，没买社保也没经济补偿，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您在被解雇后超过一年才申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，您2023年1月被解雇，直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在8年的劳动关系。比如，公司未与您签订劳动合同，您也没有保存工资发放记录，就难以证明工作年限和工资标准，从而影响经济补偿的计算和社保补缴的申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司工作8年被解雇，没买社保也没经济补偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位已注销或破产：如果在您维权过程中，公司已经注销或破产，那么补缴社保和支付经济补偿的责任可能难以落实。因为此时公司主体不存在，即使仲裁裁决公司需承担责任，也可能因公司无财产可供执行而无法实现您的权益。2.劳动者自愿放弃社保：如果您曾签署过自愿放弃社保的声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此进行抗辩，增加您维权的难度，仲裁机构或法院需要对该声明的效力及具体情况进行审查，从而影响处理结果。3.解雇原因合法：如果公司解雇您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么公司可能无需支付经济补偿，但社保补缴的义务仍然存在，不过这会使您主张经济补偿的诉求无法得到支持。

上一篇：现在撤销举报，账号能解封吗？

下一篇：暂无