原单位未缴住房公积金可能带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 原单位可能以“员工自愿放弃”为由抗辩。如果出现您曾签署过自愿放弃缴纳公积金的书面协议的情况，原单位可能会以此为由拒绝补缴，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，原单位仍需承担补缴责任。
2. 证据不足导致维权困难。若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系存在的材料，或无法获取原单位未缴公积金的记录，可能会因证据链不完整而难以顺利主张权益。
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原单位未缴住房公积金的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您直接解答并分析不同情形：
原单位未缴住房公积金是违法的。

1. 如果原单位从未为您开设过住房公积金账户，也未缴纳过任何住房公积金，那么原单位未履行《住房公积金管理条例》规定的缴存义务，属于违法行为。
2. 如果原单位已为您开设住房公积金账户，但未按时足额缴纳，例如存在欠缴、少缴的情况，同样违反了“按时、足额缴存”的法定要求，构成违法。
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原单位未缴住房公积金的违法性可以从相关法律法规中找到明确依据。以下结合具体法条为您分析：
原单位未缴住房公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》的规定。该条例第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”这表明单位为职工办理缴存登记和设立账户是法定义务。

同时，第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”无论原单位是完全未缴还是未足额缴纳，都直接违反了此条规定。因此，原单位未按上述规定为您缴纳住房公积金，已构成违法，您有权要求其补缴。
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原单位未缴住房公积金的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：
1. 原单位因经营困难已申请缓缴并获得批准：根据《住房公积金管理条例》第二十条，若原单位确实缴存困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准后可缓缴。这种情况下，原单位在批准的缓缴期限内未缴公积金不视为违法，但缓缴期满后仍需补缴。
2. 您与原单位之间属于非全日制用工关系：虽然条例未明确排除非全日制用工，但部分地区可能对非全日制职工的公积金缴存有特殊规定或执行差异，可能会影响公积金补缴的主张。具体需结合当地政策判断。

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