老板卖假货时，员工需警惕以下法律风险：
1、刑事犯罪风险：若员工明知老板售假仍参与销售，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百一十四条规定的销售假冒注册商标的商品罪共犯。例如某服装店员工明知是高仿假货，仍按老板要求推销促成交易，违法所得较大即可能被认定为共犯，面临刑事处罚。
2、民事赔偿风险：员工参与售假致消费者权益受损，消费者可要求员工与老板承担连带赔偿责任。如某电子产品店员工销售假冒手机，消费者因质量问题受损，有权向员工和老板共同索赔，员工需承担相应民事赔偿。
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针对“老板卖假货员工怎么办”的问题，【解答内容】引用的《中华人民共和国刑法》第二百一十四条明确了员工处理依据：
该法条规定：“销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”员工是否担责核心在于“明知”且“参与销售”。若确实不知情，因缺乏主观故意无需担刑责；若明知仍参与，可能被认定为共犯面临刑事处罚。因此员工需以“明知”和“参与”判断风险，采取拒绝参与、保留证据等行动。
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处理老板卖假货时，以下特殊情形会影响处理方式，员工需注意：
1、员工被迫参与：如被老板以解雇、扣发工资、人身威胁等胁迫参与售假，因主观恶性小，根据法律规定可能减轻或免除处罚。员工需提供胁迫证据（录音、聊天记录、证人证言等），以证明自身情况，影响责任认定及处理结果。
2、公司未培训致无意售假：若公司未提供产品知识、假货辨别培训，员工在不知情下售假，通常无需担责。责任主要在公司，员工发现问题应及时反映并配合调查，重点证明自身不知情及公司培训缺失，明确自身无过错。
3、底层员工仅做辅助工作：如仓库管理员、保洁员等底层员工，未直接参与销售环节且不知情，一般不会被追责。只需配合调查，说明工作内容及对售假的了解程度即可，无需复杂应对。
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面对老板卖假货，员工应明确立场并合法行动，具体分析如下：
- 不知情且未参与：无需担责，但需关注公司处理，发现问题及时与管理层沟通或向相关部门反映。
- 知情但未参与：立即拒绝执行相关指令，避免风险，可向公司合规部门或上级反映情况。
- 知情并已参与：立即停止违法行为，主动向有关部门说明情况争取从轻处理，同时保留能证明自身非主动参与或受胁迫的证据。

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