辞职后不发工资的追讨，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或解散：劳动者虽可作为债权人参与清算，但资金清偿顺序会影响工资实际到账，可能无法全额追回。
2. 工资标准不明确：若劳动合同或工资条未明确标准，或存在口头约定，易引发工资金额争议，影响仲裁或诉讼结果。
3. 单位负责人失联：若负责人失联或恶意逃避，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难，劳动者难拿到工资。

以上情况会显著影响工资追讨的效率和结果，建议尽早咨询我，我会为您提供应对策略。
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辞职后不发工资属违法行为，劳动者有权依法追讨应得报酬。
根据我国法律，用人单位必须按约定及时足额支付工资。不同情形处理方式如下：
1. 无故拖欠工资：员工辞职后，用人单位仍须支付在职期间全部工资，不得无故拖欠。
2. 以“未完成交接”拒发工资：该理由不成立，工资支付与工作交接是不同法律关系，不能互相抵消。
3. 经营困难延迟发放：需与工会或劳动者协商一致，且最长延迟不超过30日。
4. 恶意拖欠工资：劳动者可申请劳动仲裁、向法院起诉，也可申请支付令要求支付工资。
5. 已破产或解散：劳动者可作为债权人参与破产清算，优先获得工资清偿。
6. 拒不支付工资：劳动者可向劳动监察部门举报，或通过法律途径维权。
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辞职后不发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合辞职后拒不支付工资的情形，该条款明确用人单位即使在劳动者辞职后，仍必须依法支付在职期间工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地法院申请支付令，法院应依法发出。

辞职后不发工资时，劳动者可依据上述法律主张权利。若用人单位以“交接未完成”“经营困难”等为由拒付，除非能提供合法延迟支付依据（如与工会或职工协商一致），否则仍属违法拖欠。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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辞职后不发工资可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工辞职三个月后才发现工资未发，但六个月后才提出仲裁，可能因超过时效无法维权。
2. 证据缺失风险：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，将难以证明工资拖欠事实。例如，某员工离职后未保留工资条，单位否认其工资标准，最终仲裁败诉。

上述风险可能导致劳动者无法追回应得工资，建议离职后及时收集证据并采取法律行动。

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