单位不交保险是否违法？可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
根据该法第四条，用人单位与个人依法缴纳社保费，职工依法享受待遇，单位不交即违法。
第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办即违法。
若单位未在用工30日内登记或长期欠缴，即违反上述法律，职工可依法投诉或申请仲裁。
因此，单位不交保险多数情形属违法，职工有权依法维权。
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处理单位不交保险问题时，以下特殊情况需注意，可能影响结果：
1、职工自愿放弃社保：部分单位要求职工签放弃协议，虽协议无效，但维权时可能增加举证难度。
2、单位已注销或破产：若单位主体不存在，职工虽可主张权益，但需通过清算或破产程序追责，实际难度大。
3、存在劳动关系争议：若职工与单位对劳动关系存疑，需先确认劳动关系，否则无法主张社保义务。
以上情形可能影响维权路径和结果，建议咨询我为您提供解答。
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单位不交保险是否违法需分情况讨论。根据现行法律，用人单位未为职工缴纳社保费一般属违法，但存在例外：
- 若双方存在合法劳动关系：单位必须依法缴纳，否则违法。
- 若不存在劳动关系（如灵活就业人员或兼职人员，未签正式合同）：单位不交保险不构成违法。
- 职工自愿放弃社保：单位仍需依法缴纳，否则仍违法。
- 单位已注销或破产：虽违法，但追责需通过其他法律途径，难度较大。
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单位不交保险可能带来法律风险，影响职工权益：
1、无法享受社保待遇：如患病或退休时，因未缴医保或养老保险，医疗、养老费用需自担。
2、仲裁败诉风险：若职工无法提供有效证据证明劳动关系及单位未缴社保事实，可能在仲裁中败诉。
例如：某职工工作3年，公司未缴社保，离职后申请仲裁，但因无劳动合同和工资条无法证明劳动关系，仲裁未支持其请求。

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