公司四个月未发工资时，申请劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法第二十八条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”作为劳动者，您需按此规定提交包含拖欠工资事实、具体金额及相关证据的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才会依法受理并支持您的工资支付主张。
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公司四个月没发工资，员工可依法维权。具体分以下情况：
1. 有书面劳动合同，且能提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证等劳动关系证明的，可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 公司已进入破产程序的，您需向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，工资债权在破产财产中优先清偿。
3. 未签书面劳动合同，但能通过其他劳动者证言、工作记录等证明事实劳动关系的，同样可申请劳动仲裁主张权利。
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公司四个月没发工资时，员工需避免以下错误操作：
1. 擅自离职或旷工：可能导致公司以您违反规章制度为由拒绝支付经济补偿，甚至要求您承担赔偿责任。
2. 超过仲裁时效申请：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司拖欠工资之日起计算，超过时效且无正当理由，仲裁请求可能不被支持。
3. 证据收集不全或不规范：仅口头主张拖欠工资，未收集劳动合同、工资记录等书面证据，会导致仲裁或诉讼中难以证明主张，影响维权效果。
为避免影响追回工资，建议您及时咨询我，我会为您提供专业指导。
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公司四个月没发工资的处理中，存在以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司进入破产程序：若公司已被申请破产，您需向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资等债权。若财产不足同一顺序清偿，将按比例分配，可能导致您无法全额追回工资。
2. 公司故意不签订劳动合同：若您能证明公司拖欠工资且故意不签书面劳动合同，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但需注意，双倍工资赔偿有时效限制和计算标准，会影响最终赔偿金额。
3. 双方就工资支付达成过协议：若您与公司曾就拖欠工资问题达成过延期支付协议，且协议内容合法，该协议会约束工资支付时间和方式，影响您通过仲裁或诉讼主张工资的时间节点和具体金额。

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