保洁工作老板不让去又让去的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 被认定为旷工的风险：例如，老板先通知“不让去”，后又未提前告知“让去”，员工因未收到通知未到岗，老板却以“旷工”为由处罚员工，此时员工若缺乏老板“不让去”的证据，可能面临被辞退或扣工资的风险。
2. 劳动合同被违法变更的风险：若老板通过反复调整工作安排，变相变更劳动合同约定的工作内容或地点，员工若未及时提出异议，可能被视为默认变更，后续难以主张恢复原岗位。
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关于保洁工作老板不让去又让去的问题，需结合劳动合同和实际情况判断应对方式。
保洁工作老板不让去又让去时，员工有权依据劳动合同约定和法律规定维护自身权益。

1. 若老板的“不让去”属于无正当理由的岗位调整或变相辞退：员工可要求老板明确理由，若理由不合法，可拒绝执行并主张继续履行劳动合同。
2. 若老板“又让去”是恢复原岗位且符合合同约定：员工需按合同履行职责，但可要求老板书面确认工作安排，避免后续争议。
3. 若老板的反复安排导致员工无法正常工作或造成损失：员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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保洁工作老板不让去又让去的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理。
1. 紧急情况的临时安排：若老板“不让去又让去”是因突发紧急事件（如重要客户到访需临时保洁），且符合劳动合同中“服从合理工作安排”的约定，则属于合理情形，员工需配合，此时老板的行为不构成违法。
2. 员工存在过错的调整：若员工之前存在工作失误，老板“不让去”是暂时停岗检查，后经核实无过错“又让去”，则属于用人单位的正常管理行为，员工应按要求到岗，无法主张老板行为违法。
3. 劳动合同约定模糊：若劳动合同未明确保洁工作的具体到岗要求，老板的反复安排可能被认定为“合理调整”，员工维权难度会增加，需依赖其他证据证明老板行为的不合理性。
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针对保洁工作老板不让去又让去的问题，我们可以从法律依据角度进一步分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 本案中，若劳动合同明确约定了保洁工作的岗位、工作时间和地点，老板“不让去又让去”的反复行为可能违反合同约定，属于未履行用人单位的义务。若老板的安排无正当理由且未与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的工作调整，或要求老板承担违约责任。因此，老板的行为是否合法，核心在于是否违反劳动合同约定及协商一致原则。

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