工厂上班被辞退扣工资，维权需避三大错误：
1、切勿冲动冲突：劳动者因工资被扣情绪激动，与工厂争吵甚至肢体冲突，既不利于问题解决，还可能被工厂抓住把柄，自身反担责任，陷入维权被动。
2、务必重视证据：若认为扣工资事实清楚，未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，投诉或仲裁时因证据不足无法举证，维权易失败。
3、注意维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过一年再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。

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工厂辞退扣工资，特殊情形需留意：
1、工厂经营困难：若工厂因经营不善、资金链断裂等暂时无力支付工资，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂无财产可执行，无法及时拿到被扣工资。此时需关注工厂资产状况，有支付能力时及时申请强制执行。
2、约定合法扣除：如您因重大过失给工厂造成经济损失，且劳动合同明确约定赔偿方式和扣除标准，同时扣除额符合《工资支付暂行规定》（每月扣除≤20%当月工资，剩余≥最低工资），工厂扣工资可能合法，影响全额追回诉求。
3、达成新协议：被辞退后，若与工厂签订书面协议，同意分期支付或扣除部分工资作为补偿，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），需按协议履行（违法条款除外），否则影响维权主张。
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工厂辞退扣工资，法律风险需警惕：
1、证据不足维权难：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，工厂可能否认劳动关系或扣工资事实（如称是临时工、未扣工资），您因证据不足难以举证，维权受阻。
2、超仲裁时效失权：劳动争议仲裁时效为一年，若被扣工资后一年内未申请仲裁，工厂可提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过仲裁追回工资。
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工厂辞退扣工资，合法途径分情况处理：
1、辞退理由合法（如严重违反规章制度）：扣工资需有合法依据，因您造成经济损失的，工厂可扣除部分工资，但每月扣除≤20%当月工资，剩余≥最低工资标准。
2、辞退理由不合法（如无理由辞退）：扣工资属违法，工厂需足额支付被扣工资，还可能支付违法解除赔偿金。
3、以未办交接为由扣工资：不合法，工作交接不能作为扣发工资理由，工厂应在辞退时一次性付清工资，您有配合交接义务，但工厂不得以此克扣。

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