关于上班期间意外骨折起诉做伤残鉴定赔偿的问题，需先明确核心流程与不同场景的处理逻辑。
上班期间意外骨折应先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依法主张赔偿。

1. 若用人单位配合工伤认定：员工可在事故发生后30日内由单位向社保行政部门申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级通过协商或劳动仲裁索赔。
2. 若用人单位不配合工伤认定：员工可在事故发生后1年内自行向社保行政部门申请工伤认定，后续流程同上。
3. 若不属于工伤但因第三方侵权导致骨折：可直接向法院起诉第三方，同时申请司法鉴定确定伤残等级，主张人身损害赔偿。
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上班期间意外骨折的处理存在以下特殊情况，会对流程和结果产生影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤认定仍可正常申请，但赔偿责任由用人单位承担。若单位拒不支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，流程耗时更长，且需证明单位未参保的事实。
2. 事故原因存在争议：如员工因自身违规操作（如擅自拆除安全防护装置）导致骨折，用人单位可能主张“员工重大过失”，虽不影响工伤认定（工伤适用无过错责任），但可能在协商赔偿时被要求降低金额，需通过劳动仲裁明确责任比例。
3. 同时涉及第三方侵权：如员工因同事违规操作导致骨折，除工伤赔偿外，还可向同事主张人身损害赔偿，但需注意部分费用（如医疗费）不能重复索赔，需协调两种赔偿的衔接。
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上班期间意外骨折处理过程中，存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如：员工2023年5月1日上班骨折，2024年5月2日才申请工伤认定，社保部门将以超过时效为由不予受理，员工无法通过工伤流程索赔。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留事故现场证据，且用人单位否认事故发生在工作期间，可能导致工伤认定失败。例如：员工在车间摔倒骨折后未拍照，车间监控恰好损坏，又无目击证人，社保部门可能因证据不足不认定为工伤。
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上班期间意外骨折处理中，以下常见错误操作可能影响赔偿权益，需特别避免。
1. 拖延申请工伤认定：部分员工因忽视时效，超过事故发生后1年才申请，导致社保行政部门不予受理，直接失去工伤赔偿的权利。
2. 未留存关键证据：如未拍摄事故现场照片、未让目击同事出具证言，后续工伤认定时可能因无法证明“工作原因”导致认定失败。
3. 自行与单位签订“私了协议”：若协议赔偿金额远低于法定标准，且员工无专业法律指导，可能因显失公平难以撤销协议，错失合理赔偿。

若你已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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