关于公司拖欠工资是否可以要两倍工资的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：
公司拖欠工资一般不能直接主张两倍工资，但可能获得拖欠工资50%-100%的赔偿金。

1. 若公司仅存在拖欠工资行为，未签订书面劳动合同：劳动者可主张未签劳动合同的两倍工资（入职第2个月起至第12个月），同时要求拖欠工资及50%-100%的赔偿金。
2. 若公司已签订劳动合同但拖欠工资：劳动者可要求支付拖欠工资，并在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，主张50%-100%的赔偿金，但不能直接要两倍工资。
3. 若公司拖欠工资且违法解除劳动合同：除拖欠工资及赔偿金外，还可主张违法解除的两倍经济补偿金，但这与拖欠工资的两倍工资无关。
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针对公司拖欠工资能否主张赔偿金的问题，可依据《劳动合同法》第八十五条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。该条款明确了拖欠工资的赔偿标准为“50%-100%的赔偿金”，而非“两倍工资”。两倍工资通常适用于未签订书面劳动合同的情形（《劳动合同法》第八十二条），与拖欠工资的赔偿性质不同。因此，公司拖欠工资时，劳动者可主张的是拖欠工资及50%-100%的赔偿金，而非直接的两倍工资。
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以下特殊情况可能影响公司拖欠工资的处理结果，需特别关注：
1. 公司经营困难协商延期支付：若公司因疫情、行业下行等原因经营困难，与劳动者协商一致延期支付工资，且出具书面协议，劳动者暂时无法主张赔偿金；但协议到期后公司仍未支付的，可继续维权。
2. 劳动者主动离职未书面通知：若劳动者因公司拖欠工资主动离职，但未以“拖欠工资”为由书面通知公司，可能无法主张经济补偿金，仅能要求拖欠工资及赔偿金。
3. 公司进入破产程序：若公司破产，拖欠工资将作为破产债权优先受偿，但赔偿金额可能因破产财产不足而无法全额支付。
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公司拖欠工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，公司2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系或工资拖欠金额。例如，仅口头约定工资，无书面记录，公司否认拖欠时，劳动者将难以举证。

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