针对单位用未成年上班是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

适用分析：若单位招用未满16周岁的未成年人且不属于特殊行业经审批的情况，直接违反该条款，构成非法使用童工；若单位招用16-18周岁的未成年人但未遵守未成年工特殊保护规定（如未定期体检、安排禁忌劳动），虽不构成童工，但违反《未成年工特殊保护规定》，仍属违法。结论：单位用未成年上班多数情况下违法，仅特殊行业经审批且保障义务教育的情形除外。
针对单位用未成年上班的情况，以下是实用的行动建议。

1. 收集证据：保留未成年人的身份证明（如身份证、户口本）、工作场所照片/视频、工资支付记录等，确保证据真实合法，避免泄露未成年人隐私。
2. 向劳动监察部门举报：携带证据到当地劳动监察大队提交书面举报材料，或通过12333热线电话举报，说明单位名称、地址及违法事实。
3. 寻求法律援助：若未成年人权益受损，可联系当地法律援助中心，申请免费法律咨询或代理服务。
4. 联系学校或监护人：若未成年人仍在接受义务教育，可通知其学校或监护人，共同督促单位停止违法用工。

选择解决方案时，需优先考虑未成年人的安全和权益保护，确保举报过程不泄露其个人信息。若需进一步了解具体操作细节，可向专业律师咨询。

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