员工入职协议无公司盖章签字可能引发以下法律风险：
1. 工资标准约定不明风险：例如员工主张月工资8000元，但入职协议无盖章且无书面工资约定，公司仅按5000元支付，员工因缺乏有效协议证明约定工资，仲裁时可能无法按主张金额获赔
2. 社保缴纳基数不足风险：公司可能以无盖章协议为由，按最低社保基数为员工缴纳社保，导致员工退休后养老金待遇降低，或医疗报销比例受影响，员工需举证实际工资标准才能要求补缴差额
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针对员工入职协议无公司盖章签字时劳动关系仍可能成立的结论，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确劳动关系的建立以“用工之日”为核心，而非协议的盖章签字。即使入职协议无公司盖章签字，只要员工实际为公司提供劳动（如打卡上班、完成工作任务）、公司实际支付劳动报酬（如转账工资记录），即可认定自用工之日起建立劳动关系。因此，员工入职协议无盖章签字不影响事实劳动关系的成立，员工仍享有工资支付、社保缴纳等法定劳动权益。
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员工入职协议无公司盖章签字时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工自愿不签订书面协议：若员工因个人原因（如担心个税过高）主动拒绝签订有盖章的协议，公司需保留员工自愿拒签的书面证据（如员工签字的声明），此时公司无需支付未签合同的双倍工资；若员工无拒签证据，公司仍需承担双倍工资责任
2. 公司已建立职工名册：根据《劳动合同法》第七条，公司若依法建立职工名册并记录员工信息，即使入职协议无盖章，职工名册可作为劳动关系的辅助证明，降低员工举证难度，但仍需结合工资支付等实际履行证据综合认定
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员工入职协议无公司盖章签字，劳动关系依然可能成立，但协议本身效力存疑。以下为不同情况的详细说明：
1. 若双方已实际履行入职协议内容（如员工提供劳动、公司支付工资）：即使协议无盖章签字，劳动关系仍自用工之日起建立，员工可主张事实劳动关系下的权益
2. 若仅签订协议但未实际履行（如未入职、未发工资）：协议因缺乏双方真实履行的意思表示，可能不被认定为有效劳动关系的依据
3. 若公司后续补签盖章：补签后的协议可追溯确认劳动关系，员工需留存补签后的书面文件

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