判断公司每周工作时间是否合法，需避免以下错误操作，以免损害权益：1.直接默认加班：部分劳动者认为支付加班费即合法，但劳动法要求加班必须“与工会和劳动者协商”。公司未协商强制加班，即使支付工资也违法，您有权拒绝。2.未固定加班证据：若未保存考勤记录、加班通知等书面或电子证据，维权时可能因举证困难而无法证明加班事实。例如，仅口头沟通无记录，公司否认后您会陷入困境。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若明知违法却超期未提出异议或维权，可能因时效届满而无法获法律支持。若已出现上述情况或不确定如何补救，建议尽快联系我为您评估，避免权益进一步受损。
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判断公司每周工作时间是否合法，需结合劳动法对工作时间和加班的限制分析：1.标准工时制（每日8小时、每周40小时）：未安排加班或加班符合法定限制（每日≤1小时，特殊情况≤3小时且每月≤36小时）则合法；2.强制加班违法：公司未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每日加班超1小时或每月超36小时，即使支付加班费仍属违法；3.特殊工时制（综合不定时工作制）：需经劳动行政部门审批，未经审批的特殊工时规定无效，总时长仍需符合法定标准。
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判断公司每周工作时间是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确两点：一是加班需协商，禁止强制加班；二是时间限制：日常加班每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时（保障健康），每月≤36小时。若公司规定的每周工作时间（含加班）折算后存在未协商、超时等情况，即属违法。例如，每周加班超9小时（每月按4周算则超36小时），即使支付加班费也违法。
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公司每周工作时间不合法可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：若公司长期违法安排超时加班，您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月发现违法，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致无法追讨2023年1月前的加班费。2.证据链风险：若无法提供完整的考勤记录、加班通知等证据，可能因证据不足无法认定加班事实。例如，仅口头安排加班无书面通知，且考勤记录由公司掌握并篡改，您可能因举证困难影响维权结果。

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