分公司停产调岗不愿去时，以下错误操作可能影响您拿赔偿金：
1. 直接旷工拒绝到新岗位：公司可能以您严重违反规章制度为由辞退，且无需支付赔偿金。
2. 未保留调岗相关证据：缺失调岗通知、协商记录等，仲裁时难以证明公司调岗违法。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，获取专业指导。
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分公司停产调岗不愿去能否拿到赔偿金，关键看调岗是否合法合理。以下分情况为您详细说明：
1. 若公司调岗未经协商且不符合劳动合同约定，您有权拒绝并要求赔偿金。
2. 若公司调岗虽符合运营需要，但未提供合理的工作条件（如通勤距离过远且无补贴），您可主张调岗不合理并要求赔偿。
3. 若公司因您拒绝调岗违法辞退，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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