针对您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 无法享受社保待遇风险：若您在未缴纳社保期间生病住院，可能无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，您因突发疾病住院花费5万元，由于独立子公司未缴纳医保，这笔费用需您个人承担。
2. 退休待遇受损风险：15个月未缴纳社保会导致您的养老保险缴费年限减少，可能影响退休后的养老金金额。例如，您原本可在60岁退休时领取每月3000元养老金，因少缴15个月社保，可能减少至每月2800元。
针对您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 无法享受社保待遇风险：若您在未缴纳社保期间生病住院，可能无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，您因突发疾病住院花费5万元，由于独立子公司未缴纳医保，这笔费用需您个人承担。
2. 退休待遇受损风险：15个月未缴纳社保会导致您的养老保险缴费年限减少，可能影响退休后的养老金金额。例如，您原本可在60岁退休时领取每月3000元养老金，因少缴15个月社保，可能减少至每月2800元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）进行维权。
该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。” 您所在的独立子公司作为用人单位，未依法为您缴纳15个月的社保医保，已违反上述法律规定。社保征收机构有权责令子公司限期补缴，若子公司逾期不缴，征收机构可通过划拨账户资金等方式强制执行。因此，您向社保部门投诉的行为有明确的法律依据，子公司需依法承担补缴责任。
您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）进行维权。
该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。” 您所在的独立子公司作为用人单位，未依法为您缴纳15个月的社保医保，已违反上述法律规定。社保征收机构有权责令子公司限期补缴，若子公司逾期不缴，征收机构可通过划拨账户资金等方式强制执行。因此，您向社保部门投诉的行为有明确的法律依据，子公司需依法承担补缴责任。
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针对您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的问题，最直接的解决途径是向当地社保局或劳动监察大队投诉。
不同情况的处理方式如下：
1. 若子公司具备独立法人资格且未缴纳社保：您可直接向子公司注册地的社保征收机构投诉，要求子公司补缴15个月的社保医保。
2. 若集团总公司统一管理社保但未为子公司员工缴纳：您可同时向总公司和子公司所在地的社保部门投诉，要求集团承担补缴责任。
3. 若子公司已注销或破产：您可向集团总公司主张补缴义务，因为总公司对独立子公司的债务可能承担连带责任。
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不同情况的处理方式如下：
1. 若子公司具备独立法人资格且未缴纳社保：您可直接向子公司注册地的社保征收机构投诉，要求子公司补缴15个月的社保医保。
2. 若集团总公司统一管理社保但未为子公司员工缴纳：您可同时向总公司和子公司所在地的社保部门投诉，要求集团承担补缴责任。
3. 若子公司已注销或破产：您可向集团总公司主张补缴义务，因为总公司对独立子公司的债务可能承担连带责任。
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针对您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 子公司与总公司社保缴纳责任划分不清：若集团总公司与独立子公司签订了社保代缴协议，但总公司未履行代缴义务，可能导致子公司和总公司互相推诿责任，影响您的补缴进程。此时您需同时向两家公司主张权利，要求明确责任主体。
2. 子公司已注销或破产：若独立子公司在未补缴社保前注销或破产，您可向集团总公司主张补缴义务，因为总公司作为母公司，可能对其子公司的债务承担连带责任。但总公司可能以子公司独立法人地位为由拒绝，需通过法律途径确认责任。
3. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署过此类协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，独立子公司仍需依法为您补缴社保。但公司可能以此为由拖延补缴，您需明确协议无效的法律依据。
针对您所在的集团独立子公司15个月未缴纳社保医保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 子公司与总公司社保缴纳责任划分不清：若集团总公司与独立子公司签订了社保代缴协议，但总公司未履行代缴义务，可能导致子公司和总公司互相推诿责任，影响您的补缴进程。此时您需同时向两家公司主张权利，要求明确责任主体。
2. 子公司已注销或破产：若独立子公司在未补缴社保前注销或破产，您可向集团总公司主张补缴义务，因为总公司作为母公司，可能对其子公司的债务承担连带责任。但总公司可能以子公司独立法人地位为由拒绝，需通过法律途径确认责任。
3. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署过此类协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，独立子公司仍需依法为您补缴社保。但公司可能以此为由拖延补缴，您需明确协议无效的法律依据。

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