无固定期限劳动合同离职后领取失业金，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意：1.用人单位未依法缴纳失业保险费：若单位未为您缴纳或未足额缴纳失业保险费，即使您是非自愿离职且满足其他条件，也可能无法领取失业金，此时您需先向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，再申请失业金；2.因疫情等特殊情况的政策放宽：如疫情期间部分地区出台政策，对非自愿离职的失业人员放宽缴费时长要求（如缴费满6个月即可申请），或延长失业金领取期限，此时您需关注当地最新政策，按特殊规定申请；3.重新就业后再次失业：若您领取失业金期间重新就业，后又非自愿离职，缴费时间需重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，但最长不超过24个月。
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无固定期限劳动合同离职后领取失业金，需避免以下常见错误操作：1.主动辞职后仍申请失业金：部分人误以为无固定期限劳动合同离职即可领失业金，主动辞职后提交申请，结果因不符合“非因本人意愿”条件被拒；2.未及时办理失业登记：离职后未在规定时间内（通常为60日内）办理失业登记，导致超过申请时效，无法领取失业金；3.忽视缴费时长要求：未确认失业保险缴费是否满1年，盲目申请，因缴费不足被驳回。若您已出现上述错误操作，或对失业金申请流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免错失权益。
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无固定期限劳动合同离职后，若不注意相关细节，可能面临以下法律风险：1.申请被拒的风险：例如，您与单位签订无固定期限劳动合同后主动辞职，却提交失业金申请，因不符合“非因本人意愿中断就业”条件，社保部门会直接驳回申请，导致无法领取失业金；2.时效过期的风险：例如，您因单位裁员离职（符合非自愿条件），但未在规定时间内办理失业登记和申请，超过当地规定的时效（如60日），社保部门可能不再受理，您将失去领取失业金的机会。
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针对无固定期限劳动合同离职后能否领取失业金的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2010年）规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”无固定期限劳动合同离职后，若满足上述全部条件，即可领取失业金。例如，若您与单位签订无固定期限劳动合同后，单位因经营困难裁员导致您离职（非因本人意愿），且您和单位已缴纳失业保险满1年，同时办理了失业登记并积极求职，则符合法律规定的领取条件，可依法申请失业金。

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