关于被单位除名是否计算工龄，我国法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条明确：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”若因个人原因（如违反劳动纪律）被除名，此前连续工龄可能中断；若单位违法除名，经法律途径认定恢复劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，原工作年限可连续计算。具体需结合除名原因及当地社保政策判断：个人严重过错导致除名的，92年前未缴费的连续工龄可能不计；单位违法除名且恢复劳动关系的，工龄可连续计算。
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被单位除名后是否计算工龄，需结合除名原因和具体政策判断。
1. 个人严重过错导致除名（如长期旷工、违法犯罪）：92年前未实行个人缴费的连续工龄可能中断，不计入连续工龄。
2. 用人单位违法或不当除名（如未按法定程序除名）：经法律途径恢复劳动关系或认定除名无效后，工龄可连续计算。
3. 92年以后的工作年限：因已实行养老保险个人缴费制度，通常以实际缴费年限计算工龄，除名一般不影响这部分缴费年限的认定，但需确保社保缴费记录完整。
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被单位除名计算工龄时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位违法或不当除名：若除名系用人单位违法或不当行为导致（如未按法定程序除名、无合法理由解除劳动关系等），通过劳动仲裁或诉讼认定除名无效并恢复劳动关系后，原工作年限通常可连续计算，不受除名影响。
2. 特殊政策下的工龄认定：部分地区对特定时期或特定原因的除名有特殊政策。例如，在处理企业改制、政策调整等非个人过错原因被除名的职工时，经审核符合条件的，其除名前的连续工龄可能允许与重新就业后的工龄合并计算，具体依当地政策办理。
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被单位除名后计算工龄，需注意以下法律风险点：
1. 工龄认定不足致经济损失：92年前未缴费的连续工龄若未被认定，可能影响退休金计算。例如，某职工因单位不当除名，80-90年代工龄未计入，退休时退休金每月减少数百元。
2. 证据链缺失影响认定：若无法提供充分证据（如劳动合同、工资记录、除名通知等）证明工作年限和除名原因，社保部门或仲裁机构可能无法准确认定工龄。例如，某职工因保管不善丢失劳动合同和工资单，仅能提供同事证言，部分工龄主张未获认可。

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