工厂不批准辞职时，处理不当可能引发法律风险，具体如下：
1. 【扣薪风险】若员工未依法提前通知或未保留通知证据，工厂可能以未办交接或造成损失为由扣薪。例如，小王试用期后口头辞职未保留证据，工厂以未提前30日书面通知且未交接为由拒发当月工资，小王难以通过法律途径追回。
2. 【赔偿损失风险】员工未依法提前通知离职，给工厂造成实际损失的，工厂有权索赔。如小李试用期内未提前3日通知离职，导致紧急项目延误致工厂损失数万元，需承担赔偿责任。
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针对工厂不批准辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为合法离职提供明确依据：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”其核心是赋予劳动者单方解除权，无需工厂批准。只要员工按法定时间和形式通知（试用期提前3日、转正后提前30日），期限届满即解除合同。工厂不批准阻止离职的行为违法，员工有权依法离职。
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工厂不批准辞职时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 【合同特殊约定】若劳动合同对辞职通知期限、形式有特殊约定且不违反法律强制性规定，员工需遵守约定。例如约定需提前60日书面通知的，员工应按此执行，而非法定30日。
2. 【特殊岗位情形】核心技术或涉密岗位员工离职，工厂可能要求协商脱密期。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款及经济补偿，员工违约需支付违约金，离职时间及后续义务需协商处理。
3. 【工厂违法阻挠】若工厂扣押身份证、档案，或威胁、暴力阻止离职，已严重违法。员工可向劳动行政部门投诉，要求工厂改正；造成损害的，工厂需赔偿。员工可依法离职并追究工厂责任。
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工厂不批准辞职时，员工有权提前通知后离职，无需批准，具体分情况说明：
1. 【试用期员工】提前3日通知即可，形式可书面或口头，建议书面并保留证据，3日期满后可离职。
2. 【转正员工】提前30日书面通知（辞职信、邮件等均可），30日期满后合法离职。
3. 【工厂违法情形】若工厂未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可随时通知解除合同，无需提前通知且工厂需支付经济补偿。

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