劳务合同未交付劳动者，存在以下法律风险：
1. **维权证据不足**：如劳动者工伤时，因无合同难以证明劳动关系和工资标准，可能无法顺利认定工伤或获得赔偿；用人单位若否认劳务关系，劳动者主张权利将缺乏关键证据。
2. **权利义务模糊**：若用人单位仅口头约定工资和工作内容，未书面明确且未交付合同，之后单方面降薪时，劳动者因无合同依据，难以证明原约定工资标准，合法收入权益难保障。
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关于“劳务合同没给劳动者是否违法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
从该条款可见，签订书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定义务。若用人单位未交付已签订的合同，或根本未签订书面合同，均违反上述法规关于保障劳动者知情权或强制订立合同的要求，因此“劳务合同没给劳动者”属于违法行为。
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劳务合同未交付劳动者属于违法行为，具体分两种情况说明：
1. **已签合同但未交付**：即使双方已签订书面劳务合同，用人单位未将合同文本交付劳动者，也构成违法。因为用人单位有义务向劳动者交付合同，以保障其知晓自身权利义务。
2. **未签合同且未交付**：若用人单位既未签订书面劳务合同，也未交付合同，则违法性更严重，同时违反了“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的法律规定。
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处理“劳务合同没给劳动者”的问题时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. **用人单位能证明已交付，劳动者丢失**：若用人单位有证据（如劳动者签收记录、交付时的录音录像等）证明已交付合同，但劳动者不慎丢失，用人单位的违法责任可减轻，劳动者需自行承担丢失后果，但仍有权要求用人单位提供合同复印件等证明材料。
2. **双方属于非全日制用工**：根据规定，非全日制用工双方可订立口头协议。若明确为非全日制用工且未签订书面劳务合同，用人单位未交付合同的违法性可能不适用或处理方式不同，与全日制劳动关系的情况有差异。

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