离职是否需做完工作才能离开，要看劳动合同约定和实际情况：
- 若合同明确要求辞职需完成工作交接或履行通知期，员工须交接完毕方可离职。
- 公司有明确离职流程（如交接清单、签字确认）的，员工应按规定完成工作。
- 若与公司协商一致（如公司同意提前解除交接义务或缩短通知期），可无需完成全部工作即离职。
- 未按约定或规定交接，可能面临工资扣减、赔偿等后果。
- 试用期离职通常提前3天通知，建议完成基本交接。
- 紧急情况无法履职的，应与公司协商交接，避免纠纷。
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离职时可能面临工资扣减和劳动争议两类法律风险：
1. 工资扣减/拒发：若未完成交接，公司可能拒发最后一个月工资或扣奖金（无明确约定时争议较大，员工需举证）。
2. 劳动争议诉讼：未依法履行通知义务（如未提前通知突然离职），公司可主张违约并索赔。例如某员工未提前通知离职致项目延误，公司索赔10万元，法院部分支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，离职需依法履行通知义务：
- 劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期提前3日通知即可。
- 该条赋予单方解除权，但需履行通知程序，通知期内应继续履职并完成必要交接（保障公司运营）。
- 法律未强制要求“交接后才能离职”，但实践中未交接可能被公司扣工资或索赔（依据规章制度/合同约定）。
- 综上，离职需依法通知并合理交接，既是法律义务也是职业要求，可保障权益、避免纠纷。
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离职时常见错误操作易引发法律风险：
1. 未书面通知直接离职：仅口头/微信告知，公司可能否认收到，影响离职效力。
2. 未完成交接即离职：擅自离岗未交接，可能被要求赔偿损失或扣工资，影响报酬结算。
3. 忽视合同约定：忽略离职通知期、违约金、竞业限制等条款，易违约被起诉索赔。
- 建议：离职前明确权利义务，必要时可咨询我为您解答，确保合规。

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