公司3年未交社保可能带来以下法律风险，需您重点关注：1.社保待遇损失风险：若您在这3年内生病住院，因未交医保无法报销医疗费用，公司需赔偿该部分损失。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，医保本可报销7000元，因公司未交社保导致无法报销，这7000元可要求公司赔偿；2.经济补偿主张风险：若您未以公司未交社保为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金。例如，您主动辞职时未提及社保问题，后续再主张经济补偿可能不被支持。
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针对您工作3年公司未交社保的情况，《劳动合同法》和《劳动法》为您的补偿主张提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司3年未为您交社保已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条、第四十七条进一步明确，此种情形下用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，您工作3年可获3个月工资的经济补偿。若因未交社保造成医保、工伤等实际损失，也可依据上述法律要求公司赔偿。
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您在公司工作3年未缴纳社保的补偿金额需结合实际损失和当地政策确定。1.若您因公司未交社保导致无法享受医保报销、工伤待遇等直接损失，可要求公司赔偿该部分实际支出；2.若您以公司未交社保为由解除劳动合同，可获得3个月工资的经济补偿金（按解除前12个月平均工资计算）；3.若当地社保部门允许补缴，您可要求公司补缴3年的社保费用，个人需承担应缴部分。
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您在处理公司3年未交社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃社保权益：部分员工因公司承诺“社保补贴”而自愿放弃社保，这种约定违反法律规定，后续无法以此为由主张补偿；2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未交社保超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.缺乏证据盲目维权：未收集劳动合同、工资条等关键证据就投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。若您对上述错误操作有疑问，或想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。

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