没有劳动合同和老板谈工资时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工自愿不签劳动合同：若您入职时主动拒绝签订劳动合同，老板需举证证明您自愿放弃，此时您仍可主张工资，但二倍工资请求可能因您的过错被部分驳回，影响赔偿金额。2.双方为劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员，不接受老板的日常管理，仅按完成的任务获取报酬，此时不适用劳动合同法，需按民法典中劳务合同的约定谈工资，维权途径也变为法院诉讼而非劳动仲裁。3.老板为个体工商户：即使老板是个体工商户，未签劳动合同仍需承担二倍工资责任，但个体工商户可能存在财产不足的情况，影响您工资的实际执行。
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没有劳动合同和老板谈工资时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若您仅提供口头陈述，缺乏工作证、考勤记录等证据，仲裁或诉讼中可能无法认定事实劳动关系，导致工资主张被驳回。例如：您在小餐馆打工未签合同，仅能提供与老板的聊天记录但未提及工作内容，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资请求。2.二倍工资主张超时风险：未签合同的二倍工资仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月入职，2024年3月才申请仲裁主张二倍工资，此时2023年1-3月的二倍工资已过时效，无法得到支持。
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您在没有劳动合同和老板谈工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若仅口头谈工资却不保留工作记录、沟通记录等证据，后续老板拒付时将无法证明劳动关系，导致维权失败。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道老板拒付工资后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权，无法追回工资。3.接受老板不合理的“补偿方案”：若老板以“没签合同”为由只愿支付部分工资，您轻易接受将放弃二倍工资等合法权益。这些错误会直接影响您的权益实现，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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您问的“没有劳动合同的情况下和老板谈工资是否合法”，核心是劳动报酬维权的合法性问题。以下为您分析不同场景下的处理逻辑：没有劳动合同的情况下和老板谈工资本身合法，且员工有权要求支付劳动报酬。1.若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工资支付记录等）：员工可依法向老板主张工资，老板拒绝支付则违法。2.若老板以“没签合同”为由拒付工资：老板的行为违反《劳动合同法》，员工有权通过投诉或仲裁维权。3.若双方仅为劳务关系（如临时兼职、不接受老板管理）：需按口头约定谈工资，不涉及劳动合同问题，但老板仍需按约定支付报酬。

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