面对每月260小时的工作时长，劳动者常犯以下错误：1.忽视考勤记录：未保留完整考勤，难以证明加班事实，影响维权。2.轻信口头承诺：对用人单位“以后补钱”“调休”的口头约定不做书面确认，后续维权困难。3.不了解工时制度：未核实公司是否实行特殊工时制度，误以为自愿加班合法，错失维权时机。为避免损失，建议尽快联系我，我将为您解答权益问题并提供正确维权建议。
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每月工作260小时是否合法，可依据劳动法判断：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，标准工时制下，每日工作≤8小时，平均每周≤44小时，每月加班≤36小时。若员工每月工作260小时（日均约10小时，周均约43小时），已远超法定上限，且未获特殊工时制度批准的，即属违法。若公司获批综合计算工时制且周期内工作时间合理，则可能合法。需注意：即使员工自愿加班，加班费也需依法支付，且总加班时长不得超过法定上限，否则仍违法。
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每月工作260小时是否合法，需结合具体情况判断：1.未获特殊工时制度批准：每月260小时明显超法定标准，属违法。2.公司获批综合计算工时制且周期内工作时间合理：可能合法。3.员工自愿加班且单位依法支付加班费：虽可能合法，但加班时长不得超过每月36小时，否则仍违法。
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每月工作260小时可能面临以下法律风险：1.用人单位违法用工面临行政处罚：例如某公司因未获批特殊工时制，安排员工每月加班超36小时，被劳动监察部门罚款。2.劳动者健康受损难获工伤赔偿：例如某员工长期加班突发脑溢血，因非工伤范畴无法获工伤保险赔偿，维权难度大。

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