针对您“辞职了，但公司想调我去车间，不想去该怎么处理”的问题，结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您已提出辞职，劳动合同关系处于解除阶段，公司调岗属于变更劳动合同内容，需与您协商一致。若您不同意，公司无权强制调岗。因此，您拒绝调岗的行为符合法律规定，公司不得以此为由阻碍您办理离职手续。
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针对您“辞职了，但公司想调我去车间，不想去该怎么处理”的问题，以下是可能的法律风险点。1.公司拒绝办理离职证明：若您拒绝调岗，公司可能以未完成调岗为由拒绝出具离职证明，影响您后续就业。例如，您找到新工作需提供离职证明，公司故意拖延导致您错过入职机会。2.公司扣发工资：公司可能以您拒绝调岗为由扣发工资或绩效奖金。例如，公司以您不服从安排为由，扣除您当月部分工资，您需通过仲裁维权。
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针对您“辞职了，但公司想调我去车间，不想去该怎么处理”的问题，以下是常见错误操作。1.口头拒绝后未留证据：仅口头拒绝调岗，未以书面形式记录，若公司否认您的拒绝，您将难以举证。2.因拒绝调岗而旷工：若公司强制安排您去车间，您不应以旷工对抗，否则可能被公司以违反规章制度为由处罚。3.未完成工作交接：即使拒绝调岗，也应按规定完成工作交接，避免公司以此为由扣发工资或拖延离职证明。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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针对您“辞职了，但公司想调我去车间，不想去该怎么处理”的问题，以下是特殊情况或例外情形。1.劳动合同约定公司可单方调岗：若您的劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要调整岗位，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，公司可能主张调岗合法。此时您需证明调岗不合理，如岗位与您的技能不符或工资待遇大幅降低。2.您已与公司达成离职协议：若您与公司签订了离职协议，其中约定了离职前的工作安排，公司可能依据协议要求您调岗。此时您需按协议执行，除非协议内容显失公平。3.公司因紧急生产需要调岗：若公司因突发生产任务需临时调岗，且调岗时间短、待遇不变，公司可能主张调岗具有合理性。但您仍可拒绝，因您已提出辞职，劳动合同即将终止。

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