针对您“一个月出勤23天包含4天公休的工资计算”问题，以下是常见的错误操作行为1.误将公休日计入计薪天数：部分劳动者或用人单位会把4天公休算作出勤，导致工资多算或错算，违反“公休日不计入计薪天数”的规定；2.用自然月天数（如30天）计算日工资：若按月工资÷30天计算，会降低日工资标准，损害劳动者权益，不符合21.75天的法定计薪基数要求；3.公休日加班后仅补休半天：部分单位对4天公休加班只补休2天，未按“加班1天补休1天”或支付200%加班费的规定执行，属于违法操作。若您曾出现上述错误操作并导致权益受损，欢迎进一步咨询律师获取解决方案
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针对您“一个月出勤23天包含4天公休的工资计算”问题，直接回复的法律依据如下根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条，职工全年月平均制度工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天（计算方式：（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天）。您的情况中，4天公休属于休息日，不计入计薪天数，实际计薪天数为23-4=19天。因此日工资应按月工资÷21.75计算，正常出勤工资为日工资×19天；若公休日加班且未补休，需额外支付200%加班费，符合《劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。综上，您的工资计算需以21.75天为计薪基数，结合实际计薪天数和加班情况确定
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关于您咨询的“一个月出勤23天，包含4天公休，工资怎么算”的问题，核心是日工资计算方式及公休日的处理，以下为具体分析日工资通常按月工资除以21.75天计算。1.若仅计算正常出勤工资：实际计薪天数为23天减去4天公休，即19天，工资=月工资÷21.75×19天；2.若公休日存在加班且未补休：公休日加班需按日工资的200%支付加班费，工资=（月工资÷21.75×19天）+（月工资÷21.75×4天×200%）；3.若劳动合同约定了固定日工资标准：直接按约定日工资×实际出勤天数（19天）计算，公休日无工资（无加班时）
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针对您“一个月出勤23天包含4天公休的工资计算”问题，以下是可能影响处理的特殊情况1.不定时工作制：若您与用人单位约定了不定时工作制，且经劳动部门审批，公休日工作可能不视为加班（无加班费），工资计算按合同约定执行，不再适用21.75天的计薪基数；2.综合计算工时工作制：若采用综合计算工时，一个周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费，公休日工作若属于总超时部分，加班费标准变为150%而非200%；3.劳动合同约定固定月薪：若合同约定“月薪5000元，包含公休日工资”，则即使出勤23天（含4天公休），工资仍按5000元发放，不再额外计算加班费（无加班时）

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